Da sich Arbeitszeit, Arbeitsbelastung und Arbeitszeitmodelle ändern, muss auch unsere Entlohnung einer ständigen Neubewertung unterliegen:
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In den vergangenen Jahren lagen die Gehaltsabschlüsse in Summe im Bereich der kumulativen Inflation. Selbstverständlich ist: Mit dramatisch ansteigender Inflationsrate dürfen Gehaltsabschlüsse nicht nachhinken. Um hier entgegenzuhalten, brauchen wir eine starke Vertretung im Betriebsrat, denn koordiniert zwischen Kammer und BR lässt sich sicher mehr Druck aufbauen. Wir streben daher eine starke Vertretung im BR und die Errichtung eines fraktionsübergreifenden BR-ÄrztInnenbeirates aus MittelbauvertreterInnen an.
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Zum Ende der Pandemie hat sich das Gesundheitspersonal insgesamt einen Abschluss von Inflation plus mindestens 1 Prozent verdient. (Inflation +1)
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Bei den Gehaltseinstufungen fährt die KABEG einen extrem restriktiven Kurs, der uns gegenüber anderen Arbeitgebern und anderen Bundesländern einen Standortnachteil einbringt. Hier ist eine Kurskorrektur dringend nötig. Wir werden nicht nachlassen, dafür einzutreten.
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Grundsätzlich zu überdenken ist die Nachdienstentlohnung: wenn immer mehr KollegInnen in bestimmten Lebenssituationen aus den Nachtdiensten ausscheiden, müssen andere einen beträchtlichen Anteil ihrer 48-h-Woche im Nacht- und Wochenenddienst verbringen. Wenn KollegInnen im Regeldienst mit 40-h-Woche und solche mit 6 Nachtdiensten sich im Gehalt nur um 8 Überstunden pro Woche unterscheiden, muss die Nachdienstbezahlung neu bewertet werden. Nacht- und Wochenendarbeit sind grundsätzlich anders zu bewerten als Arbeit in der Kerndienstzeit.
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Auch bei der Altersteilzeit für ÄrztInnen ist eine Lösung überfällig: was für alle anderen Berufsgruppen möglich ist, muss auch für uns möglich gemacht werden.
Wir wollen uns gern weiterhin mit unserem bewährten Team für die Belange der angestellten ÄrztInnen einsetzen und freuen uns auf eine Fortsetzung der konstruktiven Zusammenarbeit mit allen anderen Gruppierungen in der angestellten Kurie.
